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45岁至55岁招工?
岁至55岁招工方向可以根据个人的兴趣和能力进行选择，以下是一些常见的招工方向：服务业：服务业是吸纳就业的重要领域，包括餐饮、旅游、零售、家政服务等。如果您善于与人沟通、细心周到，可以考虑从事服务业。
岁至55岁的女工在招工附近是否有机会，取决于具体的地理位置、行业需求和市场条件。随着社会和经济的发展，很多行业对于劳动力的需求也发生了变化。
：仓库搬运工人(临时工)，这个年龄段较多45岁到55岁可以做的事情非常有限，带有敏感数字的事情你做不了。许多仓库都招收一些临时工或者拿月薪的仓库搬运工人，年轻人不会愿意做这个，工资低而且很累。
效率原因：45岁后，身体的协调、反应能力逐渐变弱，相对年轻人而言，年轻人反应灵活，上手快，部分工厂多采用设备或机械辅助加工，年轻人能更快的对相关设备了解，并高效操作。
45岁至55岁招工附近有吗女工
1、因业务需求，公司现招聘10名女工，年龄16一45岁，熟练工50以下，工作内容，美容，美发，美体，美甲，纹绣，化妆等。免费带薪培训3个月，工资3500元，熟练上岗工资，8000以上。公休4天。
2、当然有，比如说保安。小县城一个月能有三四千就不错了，对于中年大叔阿姨来说，能有这个工资就已经可以了。反正儿女都已经长大，可以自己独立赚钱，没有压力。
3、如产品研发、质量控制、市场推广等。当然，如果你有其他兴趣爱好或技能，也可以尝试转行。所以，45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适？答案是没有固定的答案，还要看个人的情况和喜好。
4、由于供大于求，用人单位现在招人都是在挑人，特别是年龄，电子厂招普工超过35岁不要，一些比较规范的大型工厂招普工超过45岁不要等等，有了更多的限制条件。
5、招聘45岁左右的女工，有如下建议：可以在当地的招聘会上招聘。每个地方通常都有固定的招聘会时间和地点，可以挂牌长期招聘，双休日和年后的时间最好，大量找工作的人群都会去看。
6、招聘45岁至55岁的服务员是可行的，但要根据实际情况具体分析。以下几点可能需要考虑： 服务员工作需要具有较好的身体素质，是否能够胜任该岗位需要综合考虑健康状况、工作环境等因素。
单位招聘55岁的人工作,没签合同,属于非法用工吗?
1、常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
2、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。
3、法律分析：年龄超过六十岁，与用工单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。 只要是16岁以上，没有年龄上限，只要有劳动能力的，都可以作为劳动者从事工作。
